1、根据公司招聘规划，组织招聘工作，包括但不限于研发、内外销售和职能岗位；
2、深入了解用人部门需求与招聘痛点，分析行业人才结构，制定合适的招聘方案；
3、开拓与维护各种有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；
4、负责各招聘岗位的需求分析、岗位标准化、招聘与录用体系、任职资格体系建设；
5、定期统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进，建立和完善人才储备库；
6、协助组织公司、业务部门员工活动，丰富企业文化内涵，增强团队凝聚力；
7、定位HRBP。


【任职资格】
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
2、2年以上招聘相关经验，对研发、内外销售和职能岗位有一定的理解；
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段；
4、良好的执行能力及沟通协调能力，解决问题能力突出；
5、较强的文字撰写能力，逻辑思维能力及团队协作能力；
6、积极主动，性格活泼外向，愿意接受新的事物。